连云港碱业有限公司

LIANYUNGANG SODA ASH CO.,LTD.

　关于本报告编写标准
　　本报告编写参考了GB/T36001-2015《社会责任报告编写指南》

时间范围
　　2017 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日。

组织范围
　　本报告以连云港有限公司的经营活动为主线，同时包含供应、仓储、生产、运输、销售等活动的相关情况。
　　全面披露公司在环境、社会及管治方面的工作情况和工作成果。
　　为了方便表述和阅读，“连云港碱业有限公司”简称“碱业公司”、“本公司”或“我们"。
 

数据来源
　　本报告是碱业公司环境、社会及管治活动的真实反映。报告信息数据均来自本公司正式文件和统计报告，以及公司的汇总和统计。
　　报告语言
　　中文/英文获取方式
　　本报告可以连云港碱业有限公司网站 (http://www.lygsoda.com)查阅或下载。

　　前      言

 

1. 董事长致辞

    连云港碱业有限公司是连云港市人民政府国有独资企业，前身为中国石化集团南京化学工业有限公司连云港碱厂，1989年10月建成投产，是国家和江苏省“七五”期间投资兴建的国家大型一类重点化工企业，中国三大纯碱生产企业之一。2016年5月划归连云港市，更名为连云港碱业有限公司。

    本公司主要从事轻质纯碱、重质纯碱、低盐重质纯碱、食用碱、小苏打、二水氯化钙等产品的生产经营。年生产能力120万吨，厂区占地总面积75万平方米，拥有在岗员工1600余人。公司水、电、铁路、公路运输、公用工程自成体系，服务保障功能完整配套，实现了产供销一体化。纯碱产品通过ISO9001质量体系认证，销售网络遍及全国各地，并远销东南亚等二十多个国家和地区。“长江三角牌”纯碱荣获“中国名牌产品”称号、“中国化工十大最具国际竞争力品牌”。

    多年来，本公司一直以做优做强国有企业为己任，注重科技领先，以品质取胜，全面推进内部管理换档升级，品牌影响力和社会美誉度不断扩大。近几年来，本公司以创建一流企业为起点，注入全新管理理念，全力打造企业的核心技术、核心文化和核心竞争力，生产经营保持稳中提质、稳中向好的发展态势。先后获得国家工商总局“守合同重信用”企业公示资格，通过北京中化联合认证有限公司能源管理体系认证，保持ISO9001质量体系有效运行，荣获“江苏省质量管理奖”等称号。

    按照科学、持续、有效的发展观，公司大力倡导低碳经济、绿色环保，依靠科技引领、流程再造、管理创新，在同行中率先实施废液压滤、锅炉除尘脱硫脱硝改造等安全环保治理工程，用心呵护一方碧水蓝天。2015年底，超额完成环保部下达的“十二五”节能减排任务，累计完成节能量十二万吨。从2012年起，连续五年荣获“能效领跑者标杆企业”称号。被江苏省政府授予“科学技术先进单位”、“节能先进企业”称号。

    公司关注企业的社会责任，守法经营，确保国有资产保值增值。对内重视员工技能培养，关心员工健康；对外尽最大努力扶危济困，关心社会公益事业。

    站在新的历史起点上，承载着三十年深厚历史积淀的碱业公司，将积极融入连云港市盐化产业链规划当中，立足当前，实现绿色环保生产，放眼未来，加快产品结构调整和产业升级换代，在工艺、技术、质量、环保等方面再上新台阶，逐步实现与港城的深度融合发展，朝着打造让人民满意的一流现代化企业的宏伟目标阔步迈进。
　　
2、关于我们

　　公司名称:连云港碱业有限公司
　　地址：中华人民共和国(简称“中国”)江苏省连云港市连云区平碱路99号
      公司业务：主营产品轻质纯碱、重质纯碱、氯化钙，小苏打。

2017年完成利润总额为7916万元，上缴税金8471万元。

1. 管理者承诺

社会责任承诺书

我们，签名之人，在此承诺：

遵标守法

    遵守国家及地方法律法规，国家、地方及行业的相关社会责任标准。

职业健康

    向员工工作与生活提供健康安全的环境，关爱员工，禁止童工、反歧视、反强迫劳动、惩罚员工，尊重所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力，达到或超过法律法规的薪酬，遵守工时要求，并努力为员工提供成长空间。每年为职工进行体检，做好职业病防治工作。

安全环保

    遵循安全第一的思想，构建安全管理体系；遵循绿色低碳的理念，防治或整治污染，节能减废，实行清洁生产审核，为社会提供安全环保的产品与服务。

自愿接受评估

    我方自愿接受第三方社会责任评估活动，如果我单位违反上述承诺，我单位愿意依法采取纠正措施，并逐步完善体系，并传达于供应商及分包商，努力达到SA8000社会责任标准的要求。

最高管理者：

第一部分    国有资产保护
　　本公司在秉承唯实、唯新、唯高的理念，不懈追求自身发展的同时，充分考虑各利益相关方包括政府/监管机构、员工、客户、供应商/合作伙伴、环境、社区/公众等的诉求，通过建立利益相关方参与的通道，将各方意见引入公司决策经营的全过程。

    本报告向公司利益相关方提供了公司在环境、社会及管治方面的活动和表现的最新信息，传达公司为利益相关方创造最优价值的意愿。

    本公司严格按照《公司法》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、《公司信息披露管理办法》等有关规定，切实履行信息披露义务。切实遵循公平、公正、公开的原则，规范公司信息披露、做好内幕信息知情人登记工作，及时、准确、完整、真实地按规定披露公司各项相关信息，保障投资者知情权，维护社会公众股东的合法权益。

    在这一年中，公司通过书面、网络、电话、邮件等各种渠道与国资委保持紧密的联络，做好国资委与管理层的沟通交流，同时做好内幕信息防控和信息披露工作。

    本公司治理与公司董事会
    本公司成立了董事会，外聘独立董事两名，选聘了职工监事两名，并召开了第一次董事会会议。
    本公司严格执行“三重一大”有关规定，重大事项由总经理办公会研究，报董事会批准决定，并报国资委备案。
　

第二部分 保障客户权益与供应商合作共赢

我们的经营理念是：诚信合作，实现双赢

诚信合作：就是要以诚信为本，讲信誉、守信用，与客户真诚合作；就是要不断提高企业的信誉度，以诚信赢得用户，以诚信赢得社会，以诚信赢得市场。

实现双赢：就是要进一步转变观念，树立与上下游客户之间的合作伙伴关系，实现供需双方的资源共享、利益共享、共同发展；进一步加强与行业之间的联合，形成同行业之间的共同发展的企业链，增强抵御风险的能力，真正达到双赢或多赢。

• 向客户提供高质量的产品 

    建立并保持质量管理体系，保证产品出厂和合格率100%，以市场为导向，以客户需求为重心，个性化满足每一个客户的质量要求

    二、为客户提供快捷周到的服务

    奉行客户至上的理念，为产品售后以及供应商做好服务工作，定期走访客户，进行客户满意度调查，对出现的客户投诉认真分析和查找原因，制定改进措施。

    三、供应商合作共赢

    秉持互利共赢，带动产业发展的原则，公司基于市场需求，定期与同行、行业协会沟通交流，研究和分析市场，采取稳定市场的措施。

树立绿色采购的理念，构建绿色供应链体系，对供应商进行合理评定，优化供应商资源，和重要供应商形成战略合作关系。

第三部分 节能环保支撑可持续发展

    本公司始终坚定不移地贯彻国家可持续发展战略，创建资源节约型和环境友好型企业，坚持经济发展与节能环保并重,从管理节能和技术节能两个方面入手，突出重点、强化措施，狠抓落实，提升节能环保管理水平。

    一、健全节能环保管理制度和机制，实行目标管理

1、建立能源管理体系。

    2013年10月10日，成立连云港碱厂能源管理体系建设领导小组，正式开始能源管理体系建设。

2014.1.10  初始能源评审。

   2014年1月25日，能源管理手册和程序文件正式发布，并规定从2014年2月10日起正式实施。

   2014.2.18-19北京中化联合认证公司来我厂进行能源管理体系第二阶段的培训，详细的解读了GB/T23331-2012《能源管理体系 要求》

    2014年6月5日，通过了江苏省组织的，由连云港市经济信息委员会“能源管理体系评价组”的外部评价。总分300分，得分272分(通过分数210分)。评价结论，能源管理体系运行“优秀”。

    经过两次外审检查后，2014年10月23日，通过北京中化联合认证有限公司能源管理体系认证，并取得证书。

2015年4月16日，通过认证取得新证书，期限到2016年10月22日。

2015年8月7日，通过北京中化联合认证有限公司能源管理体系年审。

    2016年8月25日，重新修订发布了“能源管理手册B版”和“能源管理程序文件B版”。2016年10月22日，再次通过北京中化联合认证有限公司能源管理体系年审核并换发证书。

    2017年10月18日通过北京中化联合认证有限公司再认证。

    2、制定能源管理相关制度

    制定并实施了能源采购、仓储、使用、分析等能源相关管理制度。开展能源目标管理：实施节能目标管理制度，严格控制能源消耗，落实节能目标和责任，建立完善的节能激励机制。

    基本的能源管理制度，除了“能源管理手册”和“能源管理程序文件”外，还有“连云港碱厂煤碳、焦炭管理办法”、“连云港碱厂节能减排管理办法(试行)”、“连云港碱业有限公司节约能源管理办法”、“主要化工原料及燃料质量指标标准” “连云港碱业有限公司产品消耗定额管理细则”等。

3、绿色运营
 （1）节能宣传

    2017年节能月活动，结合公司实际情况，制定了节能减排、降碳方案措施，紧紧围绕“节能领跑，绿色发展”的节能宣传月活动主题和“绿色发展、低碳创新”低碳日活动主题，组织和开展了节能降碳相关文件学习、宣传教育、等活动。
　　节能月活动内容包括制作以“节能领跑，绿色发展；低碳创新”为活动主题的宣传条幅；利用OA系统、微信等渠道分期对节能措施进行宣传；生产设备节能排查等。
　　通过节能宣传月活动的举办，公司员工切身感受到了环保的责任和义务，营造了节能降耗良好氛围，把“节能我行动，低碳新生活”变成每一个人的自觉行动，为保护地球、维护人类共同的家园而不懈努力减少污染排放。
　　（2）制定和推广办公系统及生活节能措施，制定了暖气和空调使用管理规定，张贴日常节电操作提示，形成良好的节能意识。对主要供暖单位采取了汽改水，节约了能源。
      （3）优先采购和使用节能产品；
     实施了国家明令淘汰的机电设备前三批目录指定产品、设备，第四比也已经在计划之中；
     制定并组织了重大耗能设备大修、更新、改造计划，采购节能产品，提高设备运行水平。
    （4）污染物控制
     公司致力于减少污染排放，完成了锅炉烟气除尘、脱硫、脱硝工程、厂区清污分流工程，从环保设备保障和环保设备管理制度层面和执行层面加强废水、废气、固体废弃物和噪声等污染物的排放治理，降低对生态环境的破坏和影响。
     （5）余热资源利用
      能量的梯级利用
      本公司为中温中压煤粉炉。全厂4个压力等级用蒸汽，分别为:
      3.5MPa蒸汽管网：锅炉直供二氧化碳压缩机和真空机以及1#2#汽轮发电机用汽。排汽进0.5MPa蒸汽管网梯级利用。
      3.2MPa蒸汽轻灰煅烧炉和重灰流化床用汽，由锅炉经过减温减压后供给。
      1.6MPa蒸汽管网：轻灰煅烧炉闪发蒸汽1.6MPa和2#汽轮机I级抽汽。供1.5MPa重灰煅烧炉用汽和制钙用汽。
      0.5MPa低压蒸汽管网：供蒸汽塔、除氧器、氯化钙、小苏打等用汽，由1#汽轮机背压、2#汽轮机级抽汽、压缩汽轮机排汽、真空机汽轮机排汽、重灰煅烧炉闪发汽供热。
      实施了蒸馏废液闪发蒸汽余热利用工程，脱盐水替代循环冷却水冷却氨汽，实现了化工生产废热回收利用等。
4、建立安全标准化管理体系，开展清洁生产审核

    本公司严格遵守各项环境保护法律法规，在加强环境污染末端治理的基础上，从源头上减少污染物的产生。 主要执行的法律法规有《火电厂大气污染物排放标准》GB13223-2011、《大气污染物综合排放标准》GB16297-1996、《恶臭污染物排放标准》GB145554-93、《污水综合排放标准》GB8978-1996、《工业企业厂界环境噪声排放标准》GB12348-2008。

   本公司致力于减少污染排放，从制度层面和执行层面加强废水、废气、固体废弃物和噪声等污染物的排放治理，降低对生态环境的破坏和影响。在法律法规的基础，公司制定实施了《HSE管理工作考核办法》、《HSE责任制考核办法》，对安全环保工作进行考核兑现，激励相关单位重视安全环保工作。

　　废水处理
　　本公司废水包括生产车间废水和生活废水。加工废水主要来源蒸馏废液、热电锅炉脱硫废水和循环水排污废水，生活废水主要来源于办公卫生间及厨房排水，并无有毒、有害物质和特殊物质排放。

    2015年公司新建清污分流处理站，对厂区产生的地表废水和生活污水进行分流处理，处理后通过泵排入渣场。2017 年公司外排废水满足《中华人民共和国污水综合排放标准》(GB8978-1996)  标准要求。
　　废气处理
　　本公司产生的废气主要来源于生产过程的工艺排放和热电锅炉煤燃烧排放。燃煤是大气污染的主要来源，公司为减少环境污染，自 2015 年  月起，新建锅炉烟气脱硫脱硝，大大减少了废气排放量，降低了对环境的破坏。基本达到江苏省规定的超低排放水平。公司工艺废气排放浓度及排放速率均满足《恶臭污染物排放标准》(GB145554-93)表2标准限值要求。
　　废弃物处理
　　生产过程会产生废渣、 等危险废弃物。
　　本公司按照《中华人民共和国国家危险废物名彔》对废弃物进行分类辨识，建立了危险废物动态管理机制，废渣采用围坝自然沉降和压滤处理。
　　噪声处理
　　主要噪声包括机械噪声、压缩机气体噪声、声光报警噪声、车辆行驶噪声、抽风设施噪声、锅炉排气噪声等。我们对高噪声设备采取基础减震、密闭、消声等措施降噪。重要岗位、厂界昼、夜间噪声测量结果均可以达到《中华人民共和国工业企业厂界环境噪声排放标准》的3类标准限值要求，对周边社区环境的噪声影响减小。
　　资源循环利用原材料回收使用
　　本公司制定了《废旧品处理相关制度》，对检修过程产生的废设备、废弃备件、废杂钢等的修理、处置进行了规范，保证和提高原材料的回收使用效率。公司制定了渣场煤灰、石子的利用、销售制度。

二、加大资金投入，推进节能、环保项目落地实施

    公司十分重视节能环保工作，近两年投入资金2亿元，先后完成了国家明令淘汰的机电设备1000多台套，完成了锅炉烟气排放达标治理，完成节能技改项目数十项，十一五至十二五累计完成节能量12万吨标准煤。 每年在渣场治理投入数千万元，确保了渣场的安全稳定运行和达标排放。

第四部分 保护职工权益 

    坚持“科技兴企，人才兴企”的人才发展战略，人才是公司宝贵的财富。公司综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。本着“关爱员工生命和健康是我们的第一责任”的安全理念，尊重员工、尊重知识、尊重劳动，建立了具有特色的工作、学习、生活环境，形成了团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部良好关系，充分尊重员工的人格和尊严，努力创造良好的环境，使个人与组织共同成长，为人才的发展搭建一个广阔的舞台。

1、职业健康管理 

健康安全管理体系。
　　关爱员工的生命和健康是我们的第一责任，我们一直视员工为宝贵的财富，致力为员工打造健康安全的工作场所。公司不定期开展健康讲座，普及健康知识，传播健康理念，帮助员工了解其自身身体状况，及时对员工进行健康干预来降低疾病隐患。
　　安全提升改进为了最大限度的保障员工健康，我们积极宣传安全生产理念，并制定了保护劳动者身体健康的相关措施，不断提升现场安全生产条件，包括对生产线进行技术革新和改造，改善现场作业环境；减少污染物排放等，保护作业人员的身体健康。
　
2、安全管理制度
    HSE管理委员会是公司安全管理的最高机构，也是各种安全管理规定、制度的制定者。为认真贯彻执行中华人民共和国《安全生产法》、《环境保护法》，加强安全生产管理，执行《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218-2009)、《呼吸防护用品的选择、使用及维护（GB/T18664-2002）、《防护服装化学防护服的选择、使用和维护》（GB/T24536-2009）、《手部防护防护手套的选择、使用和维护指南》（GB/T29512-2013）等21个标准。制定下发了《连云港碱业有限公司岗位HSE责任制》、《HSE责任制考核办法》、《生产安全亊责任追究的规定》等一系列安全生产管理制度，切实保障员工的健康安全。
　
3、健康安全教育培训
    本公司每年制定健康安全教育培训计划，通过班前会、培训视频、从业培训课程等形式，积极开展和推进生产工具操作规程、安全标准化工作、职业病防护等各种类型的培训，使安全生产理念在现场切实有效落地，实现“零伤害”的安全生产目标。

4、职业病防治 
    本公司认真贯彻执行《职业病危害防治法》。生产过程中的碳化、压缩、电焊、锅炉等工艺、岗位，均存在各种职业病危害因素。公司采取了岗位撤并、集中控制、工艺治理、个体防护等一系列预防控制措施，最大限度地降低职业危害和防护员工安全健康，避免职业病的发生。

    本公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》和政府主管部门职业病防治法规，不断完善员工健康管理，积极开展安全生产培训、职业病危害因素检测与防护、健康检查、体育活动开展等管理措施，降低职业病危害。每年为全体员工进行职业健康体检。
    2017 年公司检测的职业病危害岗位数包括电/气焊工、化工操作、原料供应等，需要持证上岗的岗位人员982均已获得相关证书。

5、应急预案和应急演练 

    为防止作业过程中发生人身伤害亊敀，公司根据生产特点和要求制定了公司级、车间级、班级三级应急预案，并识别重点亊故高发区、易发生亊敀的重点部位和设备，做好重点防范工作和应急准备，及时更新应急器材和药品。同时，公司根据制定的应急预案并定期组织应急演练，保证亊故发生时现场人员能够快速反应，及时指导亊敀的处理，采取有效的应急处理措施，最大限度地减少亊故损失。、

6、安全管理工作检查  

    本公司建立了每日、每周、每月安全检查汇报机制。安环处及车间安全管理人员每日到生产作业现场进行安全检查，针对发现的问题开具安全隐患整改通知单、并进行考核处罚，通过周综合调度会通报现场违章和隐患整改情况；公司每月召开安全例会，安环处对本月执行的安全工作、安全检查情况、查处违章和隐患情况进行汇报，制定下月的安全工作计划，提出安全管理提升要求，督促安全管理工作的有效实施。

7、签定集体合同，保障职工权益

    年初，组织召开公司七届四次职代会，确定了公司年度的各项方针目标，并签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项协议》。1月、7月组织职工代表对上年度集体合同的执行情况和后勤服务系统的工作进行检查，并及时写出整改报告。

    春节前，慰问困难、工亡职工家属、劳模138人，金额102620元；中秋慰问单身职工27人，金额2700元。春节、五一、端午、中秋、国庆节以及夏季高温期，为职工发放苹果、大米、食用油、冷冻食品、粽子、月饼、牛奶、啤酒等福利。

    全年共发放职工生日蛋糕卡2110张，年初为内退职工集中发放生日蛋糕卡，惠及521人。

    选派14名职工参加市总组织的劳模休养活动。10月分批组织一线有毒有害岗位职工赴汤山疗养院，参加市总组织的职工疗休养活动。9月份开始本年度的妇女病普查工作，参查630人。

8、丰富职工业余生活
　致力为员工打造健康、舒适的工作及生活环境，缓解工作压力，平衡工作不生活，提高员工的归属感，积极营造快乐、开放、健康、友善、和谐的工作生活氛围。
    为了充分发挥职工书屋的作用，引导职工多读书、多好书，公司工会今年继续组织工会干部读书活动，4月23日世界读书日前夕，以品读生活 有你有我读书会的名义加入了连云港市全民阅读促进会，4月22日、5月6日分别组织了两次女工干部读书心得交流活动，5月分别组织了一次图书交换和读书征文活动，读书会的活动情况分别刊载于《连云港报》、《苍梧晚报》和《江苏工人报》。7月、12月，组织了两期60余人参加的政工干部培训班，暨职工读书交流活动。由于常年坚持组织职工读书活动，6月底，碱业有限公司获得“江苏省书香企业建设示范点”荣誉称号，职工书屋获赠图书683册、金额15429元。

    2017年，工会继续以多种形式作为精神文明建设的载体，来培养职工的主人翁意识。分别组织了职工登山比赛、扑克牌比赛、北崮山快乐分步走。组队参加了全市职工健身运动田径比赛，获得1个第一，3个第二名。组队参加连云港市钓鱼比赛，获得第一名。参加武术比赛，获得2个一等奖、2个二等奖，团体三等奖。组织参加徐圩国际马拉松比赛、太极拳比赛，均获得较好成绩。

    组织排练节目，参与连云港市“文明风尚大家唱 核心价值观六进”活动的文艺演出，在职工生活区每天开放职工活动中心，充分发挥职工俱乐部、离退办活动室的功能，组织老年艺术团积极参与社区的各项演出活动。

9、民主管理
　建立健全了职工代表大会等工作制度，通过召开职代会，研究公司重大发展亊项和关系员工切身利益的热点问题，保障员工的知情权、监督权和参与决策权。通过班前会、车间会、党代会等各种途径和渠道加强与员工的沟通，听取员工的诉求，广泛征集员工意见和建义，为公司发展集思广益，激发全体员工的归属感和主人翁意识。
    年初，组织召开公司七届四次职代会，确定了公司年度的各项方针目标，并签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项协议》。4月份，组织召开公司七届五次职代会，审议并通过了《连云港碱业有限公司企业年金方案》。

    职代会休会期间，通过职代会代表组长联席会议，审议并通过了《连云港公司资产无偿划转符合条件人员在职离岗分流安置实施方案》、《公司职工奖惩办法》、《公司考勤、休假管理制度》、《公司在岗职工休假疗养制度实施办法》、《连云港碱业有限公司劳动合同管理办法》、《连云港碱业有限公司离岗人员分流安置工作实施办法》、《连云港碱业有限公司安全生产禁令》。

    做好职代会提案的收集、回复工作。七届四次职代会之后收到职工代表提案149份，评出优秀提案15份，整体质量超过往年。 

    2017年，工会配合公司行政每季度召开公司领导与职工代表民主对话会，会上，来自基层一线的15名职工代表围绕企业管理、安全环保、技改技措、供应销售、思想宣传等方面提出了很多好的建议，公司管理层在会上对各项问题给予了确切的解决方向和解决方案。与《连碱通讯》配合，定期做好厂务公开工作，督促基层分会和班组做好车间、班组的事务公开。

10、招聘与雇佣
　本公司借助公司信息系统、互联网等多种途径搭建内外部招聘平台，不断提升招聘的制度化、规范化水平。在员工队伍建设方面，通过明确岗位上岗条件，重规人亊制度的改革和创新，全面推行干部竞聘上岗机制，激活了干部队伍的自主创新能力，在选人用人和激励约束机制等方面不断实现突破。

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策的要求，遵循公开招聘、平等竞争、择优录取、宁缺毋滥、先内后外的原则招聘员工，从学识、品德、能力、经验、体格等方面进行全面审核。公司反对各种形式的就业歧规和强迫劳动，不存在雇佣童工、强制劳动等情况。公司与员工签订劳动合同，保证员工不因种族、宗教、性别、社团成员、婚姻状况等因素受到歧规。
　
    11、薪酬福利制度
　本公司严格按照《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等劳动和社会保障法的要求，及时、足额为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育等社会保险和住房公积金。公司建立了完善的薪酬激励制度，将员工的工作绩效、贡献、工作能力及经验与岗位绩效结合，建立公平的有吸引力的职业发展通道。
    公司还为员工建立了年金制，保证职工在享受正常的“五险一金”的同时可以额外享受更多的企业福利。

    本公司为员工提供具有竞争力的薪酬和福利，包括有薪产假及婚假，退休福利计划等，同时也为员工提供交通、午餐、住房、取暖、降温、节日慰问等多项福利。
   
    12、职业发展路径
　秉承“诚信、共赢”的核心价值观和“与时俱进、更新观念、提升能力、持续改善”的发展理念，制定了对经营管理、专业技术、技能操作岗位人员的管理办法，加快推进三支人才队伍人才培养通道建设，为企业各类人才的发展奠定了基础。

    制定了《专业技术岗位管理办法》，明确了在各类专业技术人员中建立4层7级人才培养体系，包括从技术员、助理师，主管师、副主任师，主任师、公司专家，首席专家的人才培养序列。

    制定了《技能操作岗位管理办法》，明确了在各类技能操作人员中建立4层7及人才培养体系，包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、主任技师、首席技师的人才培养序列。

    企业在不断发展过程中还能积极加强人才培养的考核管理工作，出台了包括《连云港碱业有限公司青年专业技术人才、技能操作人才培养“导师制”管理暂行规定》、《关于加强员工技能培训考核工作的实施意见》等文件，确保职业发展过程中的质量要求。

第五部分公共关系

    本公司信守承诺，遵法守法，依法纳税；在科研、发展上投入专项经费，努力为绿色发展探寻可行之路。

一、履行纳税人义务

1、诚实纳税

    公司秉承‚依法治企的经营管理理念，以壮大民族产业，做优秀企业公民为己任，坚持诚实守信依法经营，及时足额缴纳税款，认真履行纳税人的各种义务和社会责任，接受社会监督，如实向税务机关报送纳税申报资料，反映公司的生产经营及执行财务制度情况。连续多年公司被江苏省国家税务局、连云港市地方税务局联合评为B 级纳税信用企业（新公司信用等级未下）。

2、税收贡献

    2017年，公司缴纳税额逾8471万元，在连云港市是纳税大户。

二、勇担行业责任 

1、坚持自主创新，提升技术水平

    通过自主创新，掌握多项实用技术，其中专利13件，推动了企业技术进步。

2、构建联创平台，开展协同攻关

    公司先后与中科院南京土壤研究所和河海大学  国内多所知名高校和科研院所建立了产学研合作关系，通过产学研用的有机结合，开展碱渣综合利用关键技术协同攻关，为行业持续创新提供发展动力。

第六部分扶贫济困

    扶贫济困是国有企业的重要社会责任，本公司以多种方式为构建和谐社会尽最大努力。

1、职工互助

    本公司设立了职工互助保险基金，现有会员3657人。对职工工伤、工亡、病亡、患有重大疾病，直系家属去世等进行补助，切实帮助解决员工的生活难题。
 2、慈善捐助

    受公司行政委托，牵头办理支付东海县扶贫款120000元；帮扶东海曲阳乡兴西小学学生10000元助学金。
 3、金秋助学

    8月底金秋助学活动，补助43名职工子女，金额32900元。
 4、致力帮贫扶困

    春节前，慰问困难、工亡职工家属、劳模138人，金额102620元；牵头实施双进双促在走访、阳光扶贫，年内走访伊芦村低收入家庭56户，15个车间党支部走访农户595户，解决了走访对象一系列现实诉求，得到了市政府的充分肯定。

 

连云港碱业有限公司

二〇一八年二月八日